人(rén)才理(lǐ)念

  • 尊重
    獲得(de)尊重，同時(shí)充分(fēn)尊重他(‍÷ ↑tā)人(rén)；無論職位高(gāo)低(dī)，平等的(de)尊重他(β‌tā)人(rén)人(rén)格；在法律和(hé)道(dào)德框"☆架下(xià)，尊重不(bù)同的(de)信仰和(hé)個(gΩε≤è)人(rén)愛(ài)好(hǎo)與隐私。
  • 機(jī)會(huì)
    提高(gāo)使命感，把給員(yuán)工(β gōng)創造機(jī)會(huì)視(shìπ±"∑)為(wèi)管理(lǐ)核心，包括給予員(yuán)工(gōng)發揮 §επ才能(néng)，獲得(de)工(gōng)作(zuò)成&λ就(jiù)感的(de)機(jī)會(huì)，<♣給予員(yuán)工(gōng)通(tōng)過學習(xí)得₩©↑↓(de)到(dào)晉升和(hé)通(tōφ‍ng)過更多(duō)的(de)貢獻獲得(de)更∑ >高(gāo)的(de)收入機(jī)會(huì)。
  • 激勵
    公平對(duì)待每一(yī)位員(yuán)工(gōng)，及βφ₩時(shí)提供與工(gōng)作(zuò)成就(jiù)相(xiàngπφ£≤)匹配的(de)待遇。

人(rén)才發展

漢立威爾非常重視(shì)員(yuán)¶δ工(gōng)的(de)職業(yè)發展，經過多(duō)年(ni÷αλán)的(de)積累，已經形成了(le)完善的(de)∑©♥人(rén)才發展體(tǐ)系，能(néng)夠為(wèi)員(yuán)  工(gōng)提供“雙通(tōng)道(dào)↕↑”職業(yè)發展路(lù)徑，因此，在漢立威爾不(b®¶ù)會(huì)遇到(dào)職業(yè)發展的(de)“天花(huā)闆”。‍π‌漢立威爾鼓勵員(yuán)工(gōng)在公司內(nèi)部¥ •±長(cháng)期發展，優先考慮內(nèi)部員(yuán)工(gōng↔$₹)的(de)晉升機(jī)會(huì)，定期公開(kāi)發布崗位競聘通 ‍(tōng)告，通(tōng)過公平的(de)競争機✘→∏™(jī)制(zhì)實現(xiàn)人(rén)盡π₩其才。